INFORMATION WORKS erhält erneut Great Place to Work® Zertifizierung
- Die INFORMATION WORKS Unternehmensberatung & Informationssysteme GmbH, ein Unternehmen der affinis Gruppe, ist von Great Place to Work® als attraktiver Arbeitgeber zertifiziert worden
- Unabhängige und anonyme Befragung der Mitarbeitenden durch das internationale Forschungs- und Beratungsnetzwerk Great Place to Work®
- Konsequente Gestaltung der Arbeitsplatzkultur, faire Führung und die aktive Förderung der eigenen Mitarbeitenden führen zu dritter Zertifizierung in Folge
Köln. Die INFORMATION WORKS GmbH wird auch in diesem Jahr von ihren Mitarbeitenden innerhalb einer repräsentativen und anonymen Befragung durch das international tätige Forschungs- und Beratungsnetzwerk Great Place to Work® als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet. Zum dritten Mal in Folge sichert sich der Data & Analytics-Experte der affinis Gruppe damit die unabhängige Zertifizierung Great Place to Work®.
„Wir freuen uns sehr, dass unsere Mitarbeitenden uns in der anonymen Befragung so gut bewertet haben“, erklärt Dr. Ralf Finger, Geschäftsführer der INFORMATION WORKS GmbH. „Die Zertifizierung liefert uns zudem Impulse, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und auch zukünftig als attraktiver Arbeitgeber am Markt wahrgenommen zu werden.“
Die Zertifizierung bescheinigt ein besonders hohes Engagement bei der Gestaltung der Arbeitsplatzkultur und wird nach einem gesicherten Verfahren und internationalen Standard vergeben. Bestandteile sind ein repräsentatives, anonymes Feedback der Mitarbeitenden sowie die Analyse von Maßnahmen und Programmen der Personalarbeit. Die Auszeichnung steht für eine glaubwürdige, faire Führung und die aktive Förderung der eigenen Mitarbeitenden.
Konsequente Gestaltung der Arbeitsplatzkultur
Bereits seit 2018 nimmt die INFORMATION WORKS GmbH an den Zertifizierungen und Auszeichnungen von Great Place to Work® teil. In diesem Jahr konnte sich das Unternehmen innerhalb der Great Place to Work® Arbeitgeberwettbewerbe in gleich drei Kategorien als besonderer Arbeitgeber auszeichnen: „Beste Arbeitgeber ITK 2023“, „Beste Arbeitgeber NRW 2023“ und „Beste Arbeitgeber kleiner Mittelstand 2023“. Grund dafür sind die sehr guten Ergebnisse der Befragung – 100 Prozent der Mitarbeitenden, die an der Befragung teilgenommen haben, berichteten: „Alles in allem ist dies hier ein besonders guter Arbeitsplatz“.
Über die INFORMATION WORKS GmbH:
Als Tochtergesellschaft der affinis Gruppe ist die INFORMATION WORKS Unternehmensberatung & Informationssysteme GmbH ein Komplettanbieter für professionelle Data & Analytics-Lösungen. Die affinis Gruppe legt den Fokus auf die Bereitstellung datengetriebener Lösungen und Services. Mit über 400 Expertinnen und Experten an zwölf Standorten treibt das Unternehmen die Mission an, die Stärke von Daten zu nutzen, um für Kunden Erkenntnisse zu gewinnen und ihnen automatisierte Entscheidungen zu ermöglichen. Als zertifizierter SAP- und Microsoft-Partner kombiniert die affinis AG führende Technologieplattformen mit umfassender Branchenexpertise und unterstützt ihre Kunden dabei, die Chancen der digitalen Transformation zu nutzen und ihre Ziele zu erreichen.
Über Great Place to Work®:
Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs- und Beratungsnetzwerk. In über 100 Ländern weltweit unterstützt es bei der Gestaltung einer attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur. Im Mittelpunkt steht dabei der Aufbau von Vertrauen, Begeisterung und Teamgeist. Neben unternehmensspezifischen Analyse- und Beratungsangeboten zur Weiterentwicklung der Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität, ermittelt Great Place to Work® im Rahmen überregionaler, regionaler und branchenspezifischer Arbeitgeberwettbewerbe und in Zusammenarbeit mit namhaften Partnern regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit vor.
Das deutsche Great Place to Work® Institut wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln rund 90 Mitarbeitende.
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affinis bleibt weiter auf Wachstumskurs und erschließt Märkte in Ungarn und Portugal
- Die enerhym GmbH, ein Beratungsunternehmen und langjähriger Kooperationspartner mit Fokus auf die Energiewirtschaft, schließt sich der affinis AG an
- Konsequente „Join-and-Grow“-Strategie sorgt für außerordentliches Wachstum der affinis Gruppe in den vergangenen Jahren
- Gemeinsamer Ausbau der Präsenz in den IT-Märkten in Ungarn und Portugal
Bremen. Die affinis AG setzt ihren konsequenten Wachstumskurs weiter fort: Durch den Zusammenschluss mit dem langjährigen Kooperationspartner, der enerhym GmbH mit Sitz in Brackel bei Hamburg, gewinnt die affinis Gruppe mehr als dreißig neue Expert:innen hinzu. Mit ihrer dritten Unternehmensintegration innerhalb von 24 Monaten verfolgt die affinis Gruppe das Ziel, ihr strategisches Leistungsportfolio gezielt zu schärfen und nun zusätzliches Marktpotenzial im Branchensegment der Energiewirtschaft zu erschließen.
Die affinis AG übernimmt 74,9 % der Geschäftsanteile der enerhym GmbH sowie 51% der Geschäftsanteile der enerhym digital solutions Lda., Portugal, und 51 % der Anteile der ungarischen enerhym Kft. Als Spezialist für SAP-, Entwicklungs- & IT-Services sowie Beratungsthemen im Bereich der Energiewirtschaft begleitet die enerhym GmbH größere mittelständische Unternehmen und DAX-Konzerne bei der Digitalisierung ihrer erfolgskritischen Kernprozesse.
Ungarn und Portugal als Ausgangspunkt für internationales Wachstum
Mit jeweils einer Tochtergesellschaft in Ungarn und Portugal ist die enerhym GmbH in zwei aufstrebenden IT-Märkten vertreten. Die affinis Gruppe richtet ihr Wachstum damit verstärkt auch auf eine Expansion im internationalen Raum. Die Präsenz in beiden europäischen Ländern bietet zum einen die Chance, dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken und weitere hochqualifizierte IT-Spezialist:innen zu gewinnen. Zum anderen kann die affinis Gruppe ihren Kunden ein noch attraktiveres Delivery-Modell anbieten.
Bündelung der energiewirtschaftlichen Expertise als gesellschaftsübergreifende Einheit in der Business Unit „Energy“
Die enerhym GmbH ergänzt die affinis Gruppe als eine eigenständige Tochtergesellschaft. Das Management der enerhym GmbH – bestehend aus den Unternehmensgründern und Geschäftsführern Marius Ratzmer und Jörn Steffens – wird infolge des Zusammenschlusses durch Jörg Calefice (bislang Prokurist und Head of Sales der affinis) verstärkt, um gemeinsam das weitere Wachstum zu realisieren und das operative Geschäft zu leiten. Zusammen mit der enerhym GmbH verfügt die affinis Gruppe über ein Team von 70 energiewirtschaftlichen Expert:innen, die als neue gesellschaftsübergreifende Einheit in der Business Unit „Energy“ agieren. Mit dem Aufbau dieser Business Unit hat die affinis Gruppe im Jahr 2022 ihren strategischen Fokus auf die Energiewirtschaft als eine von drei starken und zukunftsweisenden Branchen gerichtet.
Zusammenschluss mit der enerhym GmbH folgt auf konsequente „Join-and-Grow“-Strategie
In den letzten 24 Monaten konnten mit der INFORMATION WORKS Unternehmensberatung & Informationssysteme GmbH und der Collogia AG, jeweils aus Köln, bereits zwei weitere Unternehmen für die affinis Gruppe gewonnen werden. Der Fokus der Zusammenschlüsse liegt dabei auf der Stärkung der vorhandenen strategischen Säulen und der Verschmelzung der jeweiligen Potenziale für eine optimale Synergienutzung.
„Hinsichtlich der technologischen Ausrichtung, der Branchenorientierung und der kulturellen Identität passt enerhym optimal zu affinis und erfüllt damit die zentralen Kriterien, die wir für die Stärkung und die Entwicklung unserer Geschäftsmodelle brauchen. enerhym ist für uns auch aufgrund der internationalen Ausrichtung ein großer Gewinn und weil das Unternehmen viele langfristige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen mitbringt“, resümiert Lars Schneider, stellvertretender Vorstandsvorsitzender der affinis AG.
„Wir sind überzeugt, mit dem Eintritt in die affinis Gruppe die richtigen Weichen gestellt zu haben, um unsere Kunden zukünftig noch besser bei ihren Digitalisierungsprojekten zu unterstützen. Im Verbund mit einer wachsenden Unternehmensgruppe haben wir einen deutlich größeren Hebel als vorher, um unser Marktpotenzial zu realisieren“, freut sich Marius Ratzmer, Geschäftsführer der enerhym GmbH.
Über die enerhym GmbH:
Die enerhym GmbH bringt ihre Kunden in der digitalen Transformation ganzheitlich auf ein neues Level: Aufgrund langjähriger Erfahrung bei Energiewirtschaftsunternehmen verstehen die enerhym-Expert:innen die Kernprozesse und -systeme des Geschäfts. Diese Expertise vereinen sie mit den Möglichkeiten digitaler Technologien. Mit ihren Scrum Mastern und Product Ownern bleibt die enerhym GmbH agil für kontinuierliche Veränderungen. Hierbei versteht sie sich als Business Enabler, der seine Kunden dabei unterstützt, selbständig die Optimierung des bestehenden Geschäfts zu betreiben und neue Geschäftsfelder zu erschließen – das Ganze stets mit einem ganzheitlichen Blick auf alle erforderlichen Systeme, Technologien und Geschäftsprozesse. Dabei ist eine langfristige, nachhaltige und partnerschaftliche Zusammenarbeit für die Expert:innen von enerhym selbstverständlich.
Über die affinis AG:
Die affinis AG ist ein im Jahr 2002 gegründetes IT-Technologieunternehmen mit Fokus auf der Bereitstellung datengetriebener Lösungen und Services. Mit über 150 Expertinnen und Experten an fünf Standorten treibt das Unternehmen die Mission an, die Stärke von Daten zu nutzen, um für Kunden Erkenntnisse zu gewinnen und ihnen automatisierte Entscheidungen zu ermöglichen. Als zertifizierter SAP- und Microsoft-Partner kombiniert die affinis Gruppe führende Technologieplattformen mit umfassendem Prozess-Know-how und unterstützt ihre Kunden dabei, die Chancen der digitalen Transformation vollumfänglich zu nutzen.
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Das affinis TalentLab: Die Entwicklung von affinis mitbestimmen
Einfluss nehmen und die Zukunft von affinis mitgestalten: Im August startete unser neues Talentprogramm – das affinis TalentLab – mit sechs ausgewählten Mitarbeitenden in die erste Runde. Mit dem affinis TalentLab identifizieren und entwickeln wir das zukünftige Managementteam von affinis. Das einjährige Entwicklungsprogramm schafft damit den Anreiz für eine neue Art der Weiterentwicklung und legt den Fokus auf das große Potenzial der affinis-Mannschaft.
Die gezielte Förderung von Talenten im eigenen Unternehmen
Das affinis TalentLab bildet einen wichtigen Baustein der neu etablierten affinis academy, unter der wir alle Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote für die Mitarbeitenden der affinis Gruppe vereinen. Während sich die affinis academy mit ihren Inhalten prinzipiell an alle Kolleg:innen richtet, wurde das affinis TalentLab speziell für Mitarbeitende entwickelt, die über ihre eigene Rolle hinaus weitere Verantwortung im Unternehmen übernehmen möchten.
„Unser TalentLab wurde für diejenigen Mitarbeitenden entwickelt, die motiviert sind, eigene Ideen und Projekte im Unternehmen umzusetzen, ihre eigene Rolle im unternehmerischen Kontext zu reflektieren und sich besser zu vernetzen und sichtbarer werden möchten. Das ist kein Selbstläufer, sondern bedarf überdurchschnittliches Engagement und Einsatz“, berichtet Christiane Schubert, Senior People Managerin bei affinis und Verantwortliche für das affinis TalentLab.
Gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden durch standardisierten Auswahlprozess
Der gezielte Blick auf die eigenen Talente gehört zu einer der wesentlichen Maßnahmen, um engagierte Mitarbeitende zu binden und gemeinsam mit ihnen die Zukunft des Unternehmens zu sichern. Nicht nur vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und des „War of Talents“, sondern auch aufgrund unserer schnell wachsenden Unternehmensgruppe, gewinnt die Förderung und Vernetzung interner Talente noch einmal deutlich an Priorität. Gerade in Zeiten großer Dynamik und Agilität sind Mitarbeitende gefragt, die schnell auf sich veränderte Anforderungen reagieren und selbstbewusst Entscheidungen treffen können.
„Den Weg, den die affinis Gruppe in den vergangenen Jahren erfolgreich beschritten hat und die Entwicklung zu einem so starken Unternehmen, wäre ohne den Einsatz unserer Mannschaft und ihr innewohnendes Potenzial nicht möglich gewesen. Mein Ziel ist es nicht nur, zukünftig überwiegend Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen, sondern auch innovativen und kreativen Ideen aus unserer Mitte mehr Freiraum zur Entfaltung einzuräumen“, erklärt Heiko Harms, Vorstandsvorsitzender bei affinis zum Hintergrund des Förderungsprogramms.
Das affinis TalentLab bietet ausgewählten Mitarbeitenden noch bessere Möglichkeiten, die weitere Entwicklung von affinis mitzubestimmen. Gleichzeitig wird durch den damit verbundenen standardisierten Auswahlprozess ein objektiver Maßstab geschaffen, der allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen zur Teilnahme bietet.
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Weitere InformationenDer Startschuss für das erste affinis TalentLab
Mit einem persönlichen und kreativen Video konnten alle Mitarbeitenden der affinis Gruppe sich bis Mitte Mai für das erste TalentLab bewerben. „Wir haben fabelhafte Einsendungen der Bewerber:innen erhalten, das hat mich echt überwältigt! Die Videobotschaften allein haben uns schon einen verheißungsvollen Ausblick auf das gegeben, was im Rahmen des TalentLabs noch folgen wird – ebenso wie die anschließenden Diskussionen, die wir mit den Bewerber:innen geführt haben.“, berichtet sich Heiko Harms.
Insgesamt wurde eine Auswahl von sechs Kolleg:innen getroffen, die nun ein Jahr lang ihr Engagement und ihre Innovationskraft ausbauen und unter Beweis stellen können. Im August fiel dann endlich der Startschuss für unsere erste affinis TalentLab-Generation. Im Rahmen eines dreistündigen Kickoff-Workshops wurden die sechs Teilnehmenden mit einem Elevator-Pitch ihrer Ideen herausgefordert. Die halbstündige Vorbereitungszeit resultierte in dreiminütigen Vorträgen, die nicht nur vor den anderen Talents, sondern auch vor den Vorständen und der Geschäftsleitung gehalten wurden.
„Diese Herausforderung stellt tatsächlich eine willkommene Gelegenheit für unsere Kolleg:innen dar“, berichtet Christiane. „Die Talents müssen ihre Komfortzone aktiv verlassen, um erfolgreich am TalentLab teilnzunehmen. Das gezeigte Potenzial im Kickoff steigert die Vorfreude auf den Rest des Programms und die bevorstehende Entwicklung der Teilnehmenden.“
Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im einjährigen Talentprogramm
Das affinis TalentLab setzt auf eine modulare Gestaltung mit Trainings, Workshops, selbstgesteuerten Lernerlebnissen und Netzwerk-Formaten. Von der eigenen Persönlichkeitsentwicklung und Selbstrepräsentation über den Einblick in das unternehmerische Denken und Handeln von affinis bis hin zu Netzwerk- und Teambuilding-Events erwartet die Teilnehmenden innerhalb eines Jahres eine vielfältige „Learning Journey“.
Ein spannender Baustein ist dabei der „Working Out Loud Circle“, in dem die Teilnehmenden in Kleingruppen an selbstgewählten Strategieentwicklungen für affinis arbeiten. Ziel jedes Working Out Loud Circles ist der Pitch der erarbeiteten Themen vor einem ausgewählten Gremium, bestehend aus Management und Fachabteilungen, um die erarbeiteten Konzepte zu challengen und bei affinis umzusetzen.
Harmonisierung des Markenauftritts: affinis Gruppe mit einheitlichem Corporate Design
Aus Türkis, Gelb und Rot werden Blau und Orange: Die beiden im Jahr 2022 dazugewonnenen Tochtergesellschaften, die INFORMATION WORKS Unternehmensberatung und Informationssysteme GmbH und die Collogia IT Services GmbH, agieren zukünftig im Corporate Design von affinis. Mit der Harmonisierung des Markenauftritts gehen die Stärkung der gruppenweiten Identität bei Kunden und Mitarbeitenden sowie die Vereinfachung der gesellschaftsübergreifenden Zusammenarbeit einher.
Gemeinsame Identität durch erfolgreiche Integration
Durch den Zusammenschluss mit INFORMATION WORKS und Collogia, jeweils aus Köln, hat die affinis Gruppe in den vergangenen zwei Jahren zwei neue Marken zum Unternehmensverbund dazugewonnen. Beide Gesellschaften stehen für qualitativ hochwertige Leistungen – INFORMATION WORKS im BI & Analytics-Umfeld, Collogia mit ihrem SAP- und Managed-Services-Portfolio.
Die Integration beider Gesellschaften in die affinis Gruppe ist inzwischen erfolgreich abgeschlossen. Das erwartete Synergiepotenzial innerhalb der Gruppe hat sich bestätigt: Das sich ergänzende Leistungsportfolio und Know-how zeigt sich bereits in vielfältigen gesellschaftsübergreifenden Kundenprojekten und bei der Entwicklung von Leistungen und Services. Längst entstand damit auch innerhalb der Gesellschaften der Wunsch, die gemeinsame Identität als Gruppe stärker nach außen zu tragen.
Markenauftritt: Individualität in einer starken Gemeinschaft
Mit der Harmonisierung des Markenauftritts geht die affinis Gruppe nun den konsequenten Schritt, die entstandene gemeinsame Identität auch in ihrer Außendarstellung sichtbarer werden zu lassen – und gleichzeitig beiden Gesellschaften ihre bestehende Identität nicht abzusprechen. Sowohl INFORMATION WORKS als auch Collogia behalten ihren eigenständigen Unternehmensnamen, tragen aber im Logo und im Außenauftritt die Farben von affinis. Ergänzt wird dieser Verweis auf die Gruppe durch das Endorsement „part of affinis“.
Dieses Vorgehen resultiert aus dem besonderen Ansatz, den die affinis AG mit ihrer „Join-and-Grow“-Strategie verfolgt: Die affinis Gruppe versteht sich als Heimathafen für diejenigen Unternehmen, die nicht in einem anonymen Konzern aufgehen, sondern weiterhin das operative Geschäft mitgestalten wollen.
Eine starke Unternehmensgruppe mit Wiedererkennungswert
Alles aus einer Hand – das ist ein Anspruch, den die affinis Gruppe mit ihrem Portfolio gegenüber ihren Kunden vertritt. Nur mit durchgängigen und vernetzten Digitalisierungslösungen können Unternehmen heutzutage das realisieren, was sie benötigen: datengetriebene und automatisierte Entscheidungen. Dieser Anspruch wird für Kunden nun auch im einheitlichen Außenauftritt der affinis Gruppe verdeutlicht. Zudem ermöglicht die Harmonisierung den Kunden, die wachsende Markenwelt der affinis Gruppe einfacher nachzuvollziehen als bisher.
Für die affinis-Mitarbeitenden zeigen sich die Mehrwerte des einheitlichen Corporate Designs auch in der täglichen Arbeit. In der gesellschaftsübergreifenden Zusammenarbeit entstehen nun alle Dokumente und Materialien „aus einem Guss“ und ohne, dass verschiedene Vorlagen und Designs zunächst miteinander in Einklang gebracht werden müssen.
Dr. Nora Beckert und Knud Gomlich verstärken den Aufsichtsrat der affinis AG
Die affinis AG, Bremen, erweitert ihren Aufsichtsrat. Seit Ende August gehören Dr. Nora Beckert und Knud Gomlich dem nun fünfköpfigen Kontrollgremium an.
Beide bringen ihre Erfahrung aus namenhaften Unternehmen und Organisationen in ihre Tätigkeit als Aufsichtsratsmitglieder ein: Dr. Nora Beckert ist Regional Expert HR Development Germany bei der TÜV Rheinland Group und besitzt umfangreiches Know-how im Bereich Retention und Recruiting. Knud Gomlich ist an mehreren Unternehmen als Angel Investor sowie Partner beteiligt und berät Vorstände oder Geschäftsführungen in ihrer strategischen und vertrieblichen Ausrichtung.
Neu im Aufsichtsrat der affinis AG : Dr. Nora Beckert (links) und Knud Gomlich (rechts)
„Ich freue mich sehr, dass wir mit Dr. Nora Beckert und Knud Gomlich zwei engagierte und international erfahrene Experten im Aufsichtsrat der affinis AG begrüßen können. Mit ihrem wissenschaftlichen Hintergrund und ihrer langjährigen Erfahrung als HR-Expertin auf Unternehmensseite ist Dr. Nora Beckert eine starke Ergänzung für unser Gremium. Angesichts des Fachkräftemangels und einer sich verändernden Arbeitswelt ist ihre fachliche Perspektive für uns eine große Bereicherung.
Durch seine verschiedenen Positionen als IT-Manager und Geschäftsführer erfolgreicher Beratungs- und IT-Unternehmen bringt Knud Gomlich ein tiefgreifendes Verständnis dafür mit, was die IT-Branche und ihre Kunden bewegt. Mit seiner strategischen und analytischen Denkweise ist er eine große Bereicherung, um die Zukunft der affinis AG mitzugestalten. Im Namen aller Aufsichtsratsmitglieder kann ich sagen, dass wir uns sehr auf die Zusammenarbeit und den gemeinsamen Austausch freuen“,
so Jochen James Fischer, Aufsichtsratsvorsitzender der affinis Gruppe.
Seit Juli 2022 ist Dr. Nora Beckert als Regional Expert HR Development Germany bei der TÜV Rheinland Group tätig. Bevor sie 2018 in die Privatwirtschaft wechselte, arbeitete sie als Teaching and Research Associate an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und erlangte dort ihren Doktor der Philosophie im Bereich Personal- und Organisationspsychologie. Als Wissenschaftlerin veröffentlichte sie zahlreiche Publikationen.
Knud Gomlich ist Angel Investor und Partner in verschiedenen Unternehmen und berät als Senior Advisor Vorstände und Geschäftsführungen in strategischen Fragestellungen. Als Kaufmann und Informatiker startete er seine SAP-Berater-Karriere bei Price Waterhouse (PwC) und bekleidete danach viele Jahre in verschiedenen Beratungs- und IT-Unternehmen Führungspositionen als IT-Manager und Geschäftsführer.
Dem Aufsichtsrat der affinis Gruppe gehören der Vorsitzende Jochen James Fischer, Unternehmer, Berater und Investor; der stellvertretende Vorsitzende Christian Hillermann, erfahrener Vorstand und Aufsichtsrat namenhafter Unternehmen; sowie Prof. Dr. Olaf Arlinghaus, Professor für BWL und Internationales Management an der FH Münster, an.
Mit der Verstärkung des Aufsichtsrates unterstreicht die affinis AG den eigenen Anspruch, vielfältiges Know-how und unterschiedliche fachliche Perspektiven in das Kontrollgremium einzubringen.
affinis: seit 20 Jahren zukunftsaffin
Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft – Bei einem runden Jubiläum erinnert man sich gerne an den Anfang zurück. Das gilt ganz besonders für uns, einem Unternehmen, das innerhalb der letzten anderthalb Jahre viel Veränderung erlebt hat. Da ist es besonders schön festzustellen, dass sich einige Dinge nie ändern. Wir nehmen euch auf einen Rückblick zu Meilensteinen in der affinis-Geschichte mit. Lasst uns gemeinsam auf eine ereignis- und erfolgreiche Zeit zurückblicken, in der Fortschritt, Innovation und der Mensch immer an erster Stelle standen.
How to „Unternehmensgründung“
„Anfangs war es eine kleine Gruppe von Leuten, die sich über die Geschäftsidee und Gründung ausgetauscht haben. Sie haben dann immer wieder Konsens gefunden und irgendwann war der Zeitpunkt da, als sie gesagt haben: ‚Okay, wir machen das. Wir starten jetzt‘“. So beschreibt unsere Kollegin Lilli, mittlerweile Team Lead für ADITO, die Anfangszeit von affinis, die sie selbst miterlebt und gestaltet hat. Die Entstehung von affinis ist eben dieser kleinen, mutigen Gruppe Menschen zu verdanken, die die nötige Lust und Leidenschaft dazu hatten, ihre Ideen und Visionen zu verwirklichen. Damals wurden alle vertrauten Personen gefragt, ob sie sich bei der Gründung beteiligen wollen würden. „Der Erfahrungshorizont spielte hierbei nur eine Nebenrolle, das Herzblut durfte jedoch nicht fehlen,“ erinnert sich Lilli. Jede:r der damaligen Truppe konnte an den Themen und Aufgaben mitarbeiten, die das Interesse erfüllten.
Doch warum überhaupt affinis? Wie kamt ihr auf den Namen? Tordis, Assistentin des Vorstandes, rekreiert den Namensfindungsprozess: „Der Name musste definitiv einprägsam sein und etwas mit dem Geschäftsfeld zu tun haben. Wir kamen darauf, dass man ja etwas mit der Affinität in Netzwerken anfangen könnte. Nach englischen und altgriechischen Wortspielen sind wir auf Latein gekommen und seitdem gibt es ‚affinis‘.“ Bis heute hält sich dieser Name standhaft und steht in ganz Deutschland für Kundennähe, Fortschritt, Innovation und Digitalisierung.
Vertrauen und ein gutes Verhältnis als A und O
Nachdem affinis 2002 und die affinis application services mit Fokus auf Application Management 2003 gegründet wurden, brach eine schwierige und unsichere Zeit für die damals noch unter 20 Mannschaftsmitglieder an: Es galt, die Anfangszeit als Unternehmen zu überleben und nicht unterzugehen. Oder wie Lars Schneider, unser Vorstand Projects & Customer Solutions, die Zeit beschreibt: „Wir haben ein Eiscafé eröffnet und plötzlich wurde es Winter.“ Genau dann ist es wichtig, sich blind aufeinander verlassen zu können, wie Frank, heute Head of Project Management & Processes, erzählt: „Ich bin stolz darauf, dass wir einander zu 100% das Vertrauen schenken können, dass jede:r das Richtige tut oder das Beste gibt, um uns zu guten Ergebnissen zu führen. Der intensive, vertrauensvolle Austausch ist es letztendlich, wodurch man weiß, dass man sich gegenseitig aufeinander verlassen kann – egal ob mit den Menschen hier oder unseren Partnerunternehmen.“
Andrew, Team Lead von ServiceNow, vergleicht die Gemeinschaft bei affinis eher mit einer Familie: „Das hat die Zeit eben auch so besonders gemacht und uns eng zusammengeschweißt. Gemeinsam erschaffen wir etwas, das für die Familien ist,“ präzisiert er und zeigt, wie besonders der Zusammenhalt und die persönliche Ebene vor gut 20 Jahren bereits waren.
Weiterentwicklung in großen Schritten
Ab 2003 bis 2007 vollzog affinis dann eine weitere Spezialisierung in Richtung EVU und hält sich hier auch bis heute als Experte mit einem größeren und gut aufgestellten Bereich. Im Jahr 2007 wurde letztendlich die affinis intelligent solutions GmbH & Co. KG gegründet. Hierbei lag der Fokus klar auf SAP und Business Solutions. Damit hat affinis damals den nächsten großen Sprung gewagt und dadurch – wie auch in den Jahren davor – nur gewonnen. Dieser Mut wurde belohnt und verleitete die Geschäftsführer unter anderem dazu, im Jahr 2013 die nächste affinis-Gesellschaft zu gründen. Die affinis insurance consulting spezialisierte sich auf eine weitere Fokusbranche: die der Versicherungen. Auch diese Branche bleibt uns bis heute mit großem Know-how erhalten.
affinis war, obwohl das Fachwissen wohl dem anderer Beratungen glich, von Anfang an besonders: „Wir waren schon immer eine Truppe, die auch Freude an dem hatte, was sie getan hat,“ erinnert sich Lilli. Und das ist keinesfalls selbstverständlich, vor allem in Anbetracht der Tatsache, dass man sich nie verstellen oder verbiegen musste, um in ein gewisses Raster zu passen. Das kann nicht jede Unternehmensberatung von sich behaupten.
Doch damit nicht genug, denn affinis bemühte sich genauso, Studierende von sich zu begeistern und junge Talente für sich zu gewinnen. Seit 2018 existiert somit die Kooperation mit der Hochschule Stralsund, die nach einem langen Evaluierungsprozess ausgewählt wurde. affinis blieb nie stehen, sondern entwickelte sich stetig weiter. Frank findet das enorm wichtig: „Unternehmen brauchen neue Ideen, einen neuen Impuls von außen. Und das ist genau dieser Punkt, an dem man sich alle paar Jahre wieder fragen muss: Wo stehen wir eigentlich? Was tun wir jetzt? Was ist der nächste große Schritt?“
Genau diese Frage stellte sich affinis wohl auch 2019 und 2020, denn wir weiteten unser Portfolio nicht nur auf zukunftsträchtige Technologien wie ServiceNow und Adobe aus, sondern widmeten uns auch dem Thema „Next Generation Marketing Operations“. Zu derselben Zeit wurden die Weichen für affinis insgesamt neu gestellt: Mit dem Eintritt von Heiko Harms als neuem Vorstandsvorsitzendem ist eine neue Ära angebrochen, die vor allem in Wachstum und zukünftiger Ausrichtung der Gesellschaft deutlich wurde. Dieses Wachstum entstand durch die Erarbeitung einer neuen Unternehmensstrategie sowie Zukunftsausrichtung seitens des Führungsteams von affinis. Das löste auch schnell die nächsten Schritte aus.
Aus alt-affinis und alt-PTSGroup wird „affinis“
2021 folgte dann der wohl größte Schritt in der Unternehmensgeschichte: affinis hat sich auf einen Schlag verdreifacht, denn die affinis und die PTSGroup fusionierten sich zu einem Unternehmen und gehen fortan einen gemeinsamen Weg. Für alt-affinis Mitglieder bedeutete dieses Szenario eine völlig neue Größenordnung – aber auch dieser Herausforderung stellten sie sich. Die beiderseitige Bemühung, einen erfolgreichen Zusammenschluss und einen nahtlosen Übergang trotz Corona zu erreichen, zahlte sich aus. Frank bewertet die Unternehmenskulturen von alt-affinis und alt-PTSGroup als relativ ähnlich, gerade dahingehend, dass keinesfalls ein distanziertes Arbeitsverhältnis zwischen den Mannschaftsmitgliedern herrscht, sondern vielmehr Freundschaften und soziale Gruppen entstanden sind, die vertraut zusammenarbeiten und sich austauschen. „Wir sind eine Gruppe von guten Leuten, die eng miteinander arbeiten und viel Spaß zusammen haben – das ist immer geblieben. Es gefällt mir sehr, dass wir das gefunden haben,“ freut sich Andy über den Zusammenschluss. Der Firmenname „affinis“ blieb bestehen und bezeichnet heute das Ergebnis der erfolgreichen Fusion. Auch unsere Logos fusionierten sich allmählich.
Der Weiterentwicklung sind noch immer keine Grenzen gesetzt: Erst dieses Jahr wurden auch die Information Works und Collogia (beide mit Hauptstandort in Köln) Teil von affinis, die so auf mittlerweile über 300 Mitarbeitende herangewachsen ist. Und das passt genau ins Bild, wie Lilli sagt: „Ich finde, die Gründungszeit war eine ganz aufregende, aber das ist bis heute geblieben. Eine aufregende Zeit löst hier die nächste ab, es gab während der 20 Jahre allgemein eigentlich wenige Phasen, die ich als langweilig erachten würde.“
affinis zeigt so die Entwicklung eines anfangs kleinen Unternehmens, das durch Herzblut und Leidenschaft nie aufgegeben und weitergekämpft hat, zum heutigen Leuchtturm des digitalen Fortschritts, der Kunden hilft, den Schritt in die Digitalisierung zu wagen. Oder wie Andrew passend zusammenfasst:
„Wir schauen auf 20 tolle Jahre zurück, aber für mich ist dieses das Beste von allen.“
affinis AG stärkt Präsenz in Köln und erweitert SAP-Expertise
Wir freuen uns sehr, verkünden zu dürfen, dass die Collogia AG aus Köln seit Anfang September offiziell zur affinis Unternehmensgruppe gehört: Mit Wirkung zum 01.09.2022 haben wir 86,09 Prozent der Aktien des Kölner IT-Services Anbieters Collogia AG übernommen. Mit dieser Verstärkung verdoppeln wir die Anzahl unserer Expert:innen im Bereich Managed Services. Außerdem stärken wir maßgeblich die serviceorientierten Geschäftsmodelle und verfolgen konsequent unseren Wachstumskurs, insbesondere im Leistungsangebot der SAP S/4HANA Transformation. Der vollständige Übergang aller Anteile ist bis 2023 geplant.
Langjährige Erfahrung und Kompetenz rund um den SAP Solution Manager
Die Collogia AG ist seit 1979 erfolgreich am Markt aktiv. Mit ihren 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über 60 Kunden erwirtschaftete das Unternehmen im ersten Halbjahr 2022 einen Umsatz von rund 2,4 Mio. EUR. Mehr als fünfzig Prozent der Erlöse entfallen auf wiederkehrende Services. Die Expert:innen aus Köln besitzen langjährige Erfahrung und Kompetenz rund um die Module des SAP Solution Managers und unterstützen ihre Kunden bei der Integration und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen, auf den Kunden abgestimmten Lösung.
„Die Collogia AG zahlt zu hundert Prozent auf die strategische Ausrichtung der affinis Gruppe ein und auch unsere Unternehmenskulturen und Arbeitsweisen passen hervorragend zusammen. Insbesondere das Beratungsgeschäft rund um den Solution Manager hat die Collogia in den letzten Jahren konsequent in ein Managed Servicemodell transformiert und kann so einen Blueprint hin zur weiteren Servicetransformation des Portfolios der affinis bilden“,
bewertet Dr. Norbert Warnken, Vorstand der affinis AG, den Zusammenschluss.
Transaktion untermauert die Join-and-Growth-Wachstumsstrategie der affinis Gruppe
Für uns bedeutet der hohe Reifegrad des Managed Service Portfolios sowie das Know-how unserer neuen Kolleg:innen eine attraktive Ergänzung zur Stärkung unserer strategischen SAP-Kernkompetenzen. Sie sind ein weiterer Baustein auf dem Weg hin zu einem führenden IT-Unternehmen in Deutschland.
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affinis eröffnet neuen Standort in Gera
affinis ist weiterhin auf Wachstumskurs: Wir verstärken mit unserem neuen Standort in Gera unsere Präsenz im Osten von Deutschland. Gera ist vor allem hinsichtlich der Energiewirtschaft – einer Fokusbranche von affinis – ein interessanter Standort für den Ausbau unseres Leistungsangebots.
affinis und Gera – eine lange Reise mit einem Ziel
Die ersten Kontakte nach Gera konnte affinis bereits vor vielen Jahren knüpfen. Im Laufe der Zeit konnten wir schon einige Kolleg:innen, Partner und Kunden aus der drittgrößten Stadt in Thüringen für uns gewinnen. Die Region ist eine Hochburg der BPO-Dienstleister mit vielen hochqualifizierten Arbeitskräften, die vor allem in der Energiewirtschaft tätig sind.
Nun dürfen wir uns über noch größeren Zuwachs freuen. Vier erste Kolleg:innen konnten nach einem Bewerbertag mit spannenden Gesprächen inklusive Speed-Dating von unserem neuen Standort und vor allem von affinis als Arbeitgeber überzeugt werden. Allesamt verfügen über viel Erfahrung und Know-how in der Energiewirtschaft und bei der Bearbeitung von energiewirtschaftlichen Prozessen.
Gera – ein neuer Standort für das gesamte affinis Portfolio
Seit dem 1. März 2022 verstärken die neuen Mannschaftsmitglieder uns mit ihrer umfangreichen Erfahrung im Bereich der Energiewirtschaft. Dabei liegt das Augenmerk aktuell auf der Bearbeitung von spartenübergreifenden Geschäftsfällen aus den unterschiedlichsten energiewirtschaftlichen Themenbereichen. Dazu zählen Abrechnung, Marktkommunikation, Gerätemanagement, Testmanagement oder Einspeisemanagement für die langjährigen Kunden von affinis.
Unser Ziel ist es, auch unseren Standort in Gera zukünftig für das gesamte affinis Leistungsportfolio auszubauen und qualifizierte neue Mannschaftsmitglieder mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fachwissen, beispielsweise aus dem SAP-Bereich, zu gewinnen.
Keine Reise ohne Hindernisse
Auch der fehlende Aufbauservice für die Errichtung des neuen Office vor Ort machte uns keinen Strich durch die Rechnung. Unser Office Management hat die zahlreichen verpackten Möbelstücke nicht als Problem, sondern als Herausforderung gesehen und tatkräftig selbst Hand angelegt, um den Startschuss pünktlich setzen zu können. Umso mehr freuen wir uns, unsere neuen Kolleg:innen in Gera bald zum ersten gemeinsamen Afterwork oder Call in unserer Mitte begrüßen zu dürfen.
affinis AG erwirbt 100 Prozent der Gesellschaftsanteile der INFORMATION WORKS GmbH
Bremen. Vor dem Hintergrund, dass intelligente Business Services zunehmend für Unternehmen einen erfolgskritischen Wettbewerbsvorteil darstellen, hat die affinis AG jetzt einen weiteren wichtigen Schritt gemacht. Mit der Akquisition der INFORMATION WORKS GmbH und nun insgesamt über 70 Business Analytics & Intelligence-Spezialist:innen sind wir ein noch attraktiverer Digitalisierungspartner für die Wirtschaft, da wir sowohl die grundlegenden Digitalisierungsthemen beherrschen als auch für die erweiterten und zukunftsrelevanten Themen aus den Bereichen Business Intelligence und Analytics ab sofort eine besondere Expertise aufweisen. Mit dem Zusammenschluss und der Kompetenzerweiterung ebnet sich die affinis Gruppe den Weg hin zu einem intelligenten Business Service Partner, um den eigenen Kunden ganzheitliche und stetig intelligentere Systeme für ihre Geschäftsprozesse zu bieten.
Die affinis AG hat mit den Gesellschaftern der INFORMATION WORKS Unternehmensberatung & Informationssysteme GmbH (IW), vertreten durch den geschäftsführenden Gesellschafter Dr. Ralf Finger, einen Vertrag zur Übernahme von 100 Prozent der Gesellschaftsanteile unterzeichnet. Die Übernahme der IW-Anteile ist am 04.02.2022 beim Handelsregister angemeldet worden. Der Abschluss der Transaktion wird noch im ersten Quartal des Geschäftsjahres 2022 erwartet.
„Unsere Kunden erwarten immer intelligentere Systeme, die exponentiell wachsende Datenmengen verarbeiten müssen. IW hat mit ihren Mitarbeitenden das Know-how, um solche Systeme zu erstellen. Mit der Übernahme der IW kann die affinis AG ihre Kompetenz im Bereich Business Intelligence & Analytics deutlich ausbauen“, so Heiko Harms, Vorstandsvorsitzender der affinis AG.
„affinis und IW passen sehr gut zusammen: Sie arbeiten auf den gleichen Technologieplattformen, sind in ähnlichen Märkten aktiv und haben ein gleiches Leistungsverständnis. Beide Unternehmen wollen wachsen und das geht gemeinsam noch besser“, ergänzt Lars Schneider, Vorstand „Projects & Customer Solutions“ bei der affinis AG.
„Die affinis AG und die IW verfügen nun gemeinsam über mehr als 70 BI und Analytics-Spezialisten auf den Technologieplattformen von SAP, Microsoft, SAS, Oracle und IBM. Damit gehören wir auch in diesem Segment zukünftig zu den großen Playern“, so Dr. Ralf Finger, geschäftsführender Gesellschafter der IW. Er freut sich vor allem auf „den gemeinsamen Weg, den ich sehr positiv sehe. Deshalb habe ich mich auch an der affinis AG beteiligt und bin im Rahmen des Verkaufsprozesses Aktionär der affinis AG geworden.“
Die IW bleibt eine eigenständige Gesellschaft unterhalb der affinis AG mit Sitz in Köln. Sie ist damit eine Schwestergesellschaft der affinis solutions GmbH. Dr. Ralf Finger übernimmt in der affinis Gruppe zusätzlich zu seiner Rolle als Geschäftsführer der IW auch die Bereichsleitung für den Bereich „Intelligence“, der im Vorstandsressort von Lars Schneider angesiedelt ist. Lars Schneider wird neben seiner Funktion als Vorstand der affinis AG als zweiter Geschäftsführer der IW berufen. Damit ist gewährleistet, dass sich die jeweiligen Stärken optimal ergänzen können. Mehr als 260 Mitarbeitende arbeiten nach der Übernahme der IW bei der affinis AG. Der IW-Standort in Köln wird zu einem gemeinsamen affinis-Standort ausgebaut.
Über die affinis AG:
Die affinis AG ist ein im Jahr 2002 gegründetes IT-Technologieunternehmen mit Fokus auf der Bereitstellung datengetriebener Lösungen und Services. Mit über 150 Expertinnen und Experten an fünf Standorten treibt das Unternehmen die Mission an, die Stärke von Daten zu nutzen, um für Kunden Erkenntnisse zu gewinnen und ihnen automatisierte Entscheidungen zu ermöglichen. Als zertifizierter SAP- und Microsoft-Partner kombiniert die affinis Gruppe führende Technologieplattformen mit umfassendem Prozess-Know-how und unterstützt ihre Kunden dabei, die Chancen der digitalen Transformation vollumfänglich zu nutzen.
Über INFORMATION WORKS :
INFORMATION WORKS ist eine umsetzungsorientierte Beratung für Data & Analytics und zu 100% spezialisiert auf die individuelle Konzeption, Realisierung und Einführung von Business Intelligence & Analytics (BIA) Systemen einschließlich Beratung und Projektmanagement. Mithilfe erprobter Methoden sowie dem gezielten Einsatz moderner IT Werkzeuge unterstützt INFORMATION WORKS seit mehr als 25 Jahren Kunden unterschiedlicher Branchen bei der Optimierung ihrer Kerngeschäftsprozesse.
affinis und PTSGroup werden ein Unternehmen
Die PTSGroup aus Bremen und die affinis aus Hamburg schließen sich zu einem gemeinsamen Unternehmen zusammen. Unter dem Namen affinis AG vereinen die beiden Beratungsunternehmen zukünftig gemeinsam ihre Beratungs- und Servicekompetenz. So wollen sie ihre Kunden noch besser bei den Herausforderungen der digitalen Transformation unterstützen.
Sowohl die PTSGroup als auch affinis haben sich bereits im letzten Jahr auf der Suche nach einem strategischen Partner begeben. Beide Unternehmen hatten sich zum Ziel gesetzt, die eigenen Kompetenzfelder zu stärken und weiter zu wachsen. Ende letzten Jahres kam es schließlich zu einer gemeinsamen Einigung zwischen den beiden Parteien. Ausschlaggebend für den Zusammenschluss waren einerseits die sich ergänzenden Beratungs- und Serviceansätze und Fokusbranchen und andererseits die ähnlichen Unternehmenskulturen der beiden IT-Beratungen.
Durchgängige Digitalisierungslösungen aus einer Hand
Durch die Verschmelzung wächst affinis auf insgesamt 230 Mitarbeiter. Durch die personelle Verstärkung kann das Unternehmen durchgängige Digitalisierungslösungen mit den Technologien SAP, Microsoft, ServiceNow und Adobe gestalten, liefern und betreiben. „Mit diesem entscheidenden Schritt bauen wir unsere strategischen Geschäftsfelder weiter aus, um unseren Kunden alle Lösungen aus einer Hand bieten zu können“, freut sich Heiko Harms, Vorstandsvorsitzender der affinis AG.
Das gemeinsame Unternehmen verfügt über Standorte in Bremen, Hamburg, Stralsund und München. Der Hauptstandort wird der Speicher 16 in der Bremer Überseestadt sein. Sobald die offizielle rechtliche Firmierung erfolgt ist, wird sich auch der Vorstand endgültig neu aufstellen.
Mehr über die strategischen Partner
Über affinis: Die affinis AG weist langjährige Erfahrung in der IT-Beratung auf und zeichnet sich vor allem als Digitalisierungsexperte mit ausgeprägter Branchenorientierung aus. Das Unternehmen bietet Lösungen aus dem Customer Experience-Umfeld mit Fokus auf das Adobe und ServiceNow-Spektrum.
Über die PTSGroup: Die PTS Group ist seit mehr als 25 Jahren erfolgreich am Markt tätig. Die IT-Beratung aus Bremen verfügt über umfangreiches Beratungs- und Betriebs-Know-how. Das Unternehmen ist für seine Leistungsfähigkeit aus dem SAP und Microsoft-Spektrum bekannt.