Gemeinsam zur Veränderung: Gleichberechtigung und Diversität in deutschen Führungsetagen

In Deutschland sind knapp 80 Prozent der Führungspositionen in kleinen und mittelständischen Unternehmen von Männern besetzt. Das ist eine Zahl, die nicht zu unserem Verständnis von guter und moderner Führung passt, wie unser Geschäftsführer der affinis solutions GmbH, Tobias Mueser, im Interview mit bremendigital media e.V. verrät.

Von Gleichberechtigung profitieren nicht nur Frauen

Frauen sind in den Führungsetagen deutscher Unternehmen weiterhin unterrepräsentiert – das bestätigen zahlreiche Untersuchungen. Diese Tatsache ist nicht nur im Sinne der Gleichstellung problematisch, sondern auch, weil Unternehmen damit klare Chancen entgehen. Längst ist bekannt, dass diverse Teams deutlich produktiver sind als homogene. Vielfalt und unterschiedliche Meinungen fördern wirtschaftliches Wachstum und steigern die Innovationschancen.

„Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass 80 Prozent der Männer fachlich, menschlich und kulturell besser für Führungspositionen geeignet sein sollen als Frauen.“

Tobias Mueser, Geschäftsführer affinis solutions GmbH

Das Ungleichgewicht in deutschen Führungsetagen ist jedoch nicht alleinig durch interne Barrieren zu erklären. Die Realität zeigt auch, dass für Führungspositionen, egal in welchem Bereich und auf welcher Ebene, deutlich mehr Bewerbungen von Männern als von Frauen eingehen. Vor allem in der IT-Branche sind Frauen übergreifend und auf allen Hierarchieebenen noch immer unterrepräsentiert und machen nur knapp 18 Prozent der Mitarbeitenden aus. Das sind Herausforderungen, die die Branche aktiv angehen muss, wenn sie sich als zukunftsorientierter Arbeitgeber positionieren will.

Gemäß der Bitkom Research 2024 sehen 90 Prozent der IT-Unternehmen in Deutschland direkte Chancen für die Erhöhung des Frauenanteils, beispielsweise durch spezielle Recruiting-Programme für Frauen. Auch die affinis Gruppe engagiert sich gemeinsam mit ihren Partnern für derartige Initiativen, beispielswiese im Rahmen der F.IT-Workshops oder der Avanja Recruiting Challenge.

Veränderung gelingt nur gemeinsam

Zudem setzen sich Kolleginnen und Kollegen von affinis auch darüber hinaus persönlich für mehr Gleichberechtigung ein. Beispielsweise hat Nike Plöger, Senior Consultant im Bereich Real Estate in der affinis Gruppe, die Partnerschaft zwischen affinis und F!F in die Wege geleitet – einem Verein, der sich für mehr Frauen in den Führungsebenen der deutschen Immobilienwirtschaft engagiert und dafür Netzwerk, Sichtbarkeit, Inspiration und Rückhalt schafft.

„Es geht mir darum, Frauen Mut zu machen, ihnen Türen zu öffnen und gleichzeitig unsere Strukturen so aufzustellen, dass sie sich eingeladen fühlen, Teil unserer Branche zu werden.“

Nike Plöger, Senior Consultant affinis solutions GmbH

Dabei wird sie auch von unserem Geschäftsführer Tobias Mueser unterstützt, der im Netzwerk als so genannter Male Ally (engl.: männlicher Verbündeter) auftritt und damit zu den Männern zählt, die sich in öffentlichen Diskussionen, auf Unternehmensebene sowie in privaten Gesprächen für Diversität und Gleichberechtigung einsetzen.

„Für mich gehört es zur Verantwortung von Management und Führungskräften, hier eine andere Kultur vorzuleben – eine, in der Vielfalt und Gleichberechtigung nicht nur im Stillen unterstützt, sondern offen vertreten werden.“

Tobias Mueser, Geschäftsführer affinis solutions GmbH

Gleichberechtigung ist nicht nur eine Angelegenheit von Frauen. Nur durch gemeinsame Stimmen und Taten lassen sich alte Muster durchbrechen und damit die vielfältigen Vorteile von Gleichstellung sowohl betriebswirtschaftlich als auch gesellschaftlich nutzen.

Wer mehr über die Initiativen von Tobias und Nike erfahren möchte, findet das gesamte Interview auf der Seite von bremen digitalmedia.

ZUM GESAMTEN INTERVIEW:

bremen digitalmedia ist der Branchenverband für Medien- und Informationstechnologie-Unternehmen des Landes Bremen. Seit über zwanzig Jahren vertritt bremen digitalmedia die Interessen der Bremer IT und Medienwirtschaft, indem der Verein seine rund 120 Mitglieder informiert, vernetzt und sich als lebendige Schnittstelle zwischen einer bunten Vielzahl von Bremer Unternehmen und Institutionen versteht.